Ihr Weg zu uns – Bewerbungstipps
Unser Bewerbungsprozess
Effektivität ist das A und O unseres Recruiting-Prozesses, d.h. wir wollen vakante Positionen nicht möglichst schnell besetzen, sondern fokussieren uns darauf, die richtigen Kandidat:innen zu finden, die zum Team passen und sich mit unserem Grünewald Spirit identifizieren. Deshalb haben wir einen mehrstufigen Bewerbungsprozess, welchen wir insbesondere bei der Besetzung operativer Stellen gemeinsam mit den Bewerber:innen durchlaufen.
Nach Sichtung der eingegangenen Bewerbungen erhalten Sie binnen weniger Tage eine Rückmeldung von uns und wir vereinbaren einen ersten Gesprächstermin per Telefon oder via Video-Call mit Ihnen, um die gegenseitigen Erwartungen in Erfahrung zu bringen, offene Fragen zu beantworten und näher auf die zu besetzende Position einzugehen. Im nächsten Schritt erhalten Sie als potentielles Teammitglied (Festanstellung im operativen Bereich) Aufgaben mit Projektbeispielen aus unserer Dienstleistungs-Praxis. Der letzte Schritt ist das altbewährte Vorstellungsgespräch bei uns im Hause, um weitere offene Fragen zu klären und das Grünewald-Team kennenzulernen. So haben Sie die Möglichkeit herauszufinden, ob wir zu Ihnen und Sie zu uns passen.
Ganz egal für welche Stelle Sie sich bewerben – ob eine Werkstudierendentätigkeit, eine Festanstellung oder eine Initiativbewerbung –Sie können uns Ihre Bewerbungsunterlagen (ein Anschreiben wird nicht benötigt) per Mail senden.
Auswahlkriterien
Das Wichtigste Kriterium bei unserer Vor- und Endauswahl ist der Mensch, daher ist das Gesamtbild für uns entscheidend. Unabhängig vom Alter, des Geschlechts, des ethnischen Hintergrundes, die Religionszugehörigkeit etc., sind alle Kandidat:innen bei uns herzlich willkommen, die zu unserem Team passen und es bereichern.
Nichtsdestotrotz gibt es grundsätzliche Kriterien, die wir bei der Auswahl beachten:
- Vollständige Bewerbungsunterlagen mit einem aktuellen Lebenslauf und Zeugnissen (ein Anschreiben ist nicht erforderlich)
- Sehr gute Deutschkenntnisse und mindestens gute Englischkenntnisse sind ausnahmslos für alle Vakanzen erforderlich
- Hohe Reisebereitschaft bei operativen Positionen in Festanstellung
- Bei Festanstellungen bitten wir zusätzlich um Angaben zu Ihren Kündigungsfristen und Gehaltsvorstellungen
Bewerbungstipps
Grundsätzlich ist es hilfreich und effizient, wenn Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind (aktueller Lebenslauf und Zeugnisse) und für Positionen in Festanstellung Sie idealerweise Angaben zu Ihren Kündigungsfristen bzw. Ihren Verfügbarkeiten und Ihrer Gehaltsvorstellung machen. Bei fehlenden Unterlagen ist eine längere Wartezeit leider unvermeidbar.
Wenn Sie keine passenden Vakanzen finden und trotzdem ein Teil des Grünewald Teams werden möchten, können Sie uns gerne per Mail Ihre Initiativbewerbung zusenden. Hier ist von Vorteil, wenn Sie in einem Motivationsschreiben hervorheben, warum Sie zu uns passen und wir Sie unbedingt einstellen sollten.
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder zum Stand Ihrer Bewerbung können Sie sich gerne bei uns melden.
Das klingt spannend?
Dann rufen Sie uns einfach an oder senden uns Ihren Lebenslauf (ein Anschreiben wird nicht benötigt)
